Retrasos en ensayos clínicos relacionados con el coronavirus

Retrasos en ensayos clínicos relacionados con el coronavirus

Un ataque de “ransomware” provoca retrasos en ensayos clínicos relacionados con el coronavirus La proveedora de software EresearchTechnology ha sido víctima de un ataque de tipo “ransomware” (secuestro de datos) que ha provocado que los ensayos clínicos de muchos pacientes se hayan visto retrasados, llegando a afectar a IQVIA, que ayuda con las pruebas de la vacuna para la Covid-19 de AstraZeneca, y Bristol Myers Squibb, que desarrolla test rápidos para detectar el coronavirus. EresearchTechnology ha sufrido un ataque de “ransomware” que secuestró sus sistemas e impidió a los trabajadores realizar un seguimiento de los ensayos y los pacientes con medios digitales al encriptar la información de los equipos. Esta empresa ha asegurado que el ataque ha tenido un “impacto limitado” en sus pruebas, y que no tiene constancia de que se hayan comprometido o robado datos. Contaban, además, con una copia de seguridad de toda la información encriptada. Por su parte, Bristol Myers Squibb, el consorcio farmacéutico que desarrolla test rápidos para detectar el coronavirus, también ha asegurado que el ciberataque ha tenido un “impacto limitado”. En septiembre, se conoció que un ataque de «ransomware» al Hospital Universitario de Dusseldorf en Alemania, colapsó el servicio de urgencias del centro, lo que obligó a cerrar temporalmente la sala de urgencias. Como resultado de ello, una paciente gravemente enferma falleció mientras era trasladada a otro hospital. Unos meses antes, al comienzo de la pandemia, los hospitales españoles sufrieron un ataque también de tipo «ransomware» para inutilizar sus sistemas y pedir un rescate a cambio de liberarlos. Fuentes: ABC #coronavirus #Covid-19 #vacuna #ransomware #secuestrodedatos...
Nueva ley de teletrabajo en España

Nueva ley de teletrabajo en España

Entra en vigor la nueva Ley del Teletrabajo en España Esta ley, aprobada el pasado 22 de septiembre, actualiza el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y mejora la calidad de trabajo a distancia El pasado 22 de septiembre el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España logró aprobar la nueva Ley del Teletrabajo tras llegar a un acuerdo con sindicatos y empresarios. Esta ley, que entra en vigor hoy martes 13 de octubre, actualiza el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores ya que estaba “obsoleta” ya que no contemplaba el trabajo a distancia. La nueva ley contempla que el trabajo a distancia debe ser «un mínimo del 30% de la jornada, en un periodo de referencia de 3 meses». Además, la ley hace una distinción en base a la distancia: trabajo presencial (trabajo que se realiza en una oficina o centro donde esté situada la empresa), trabajo a distancia (trabajo realizado en el domicilio o el lugar elegido por el trabajador de manera regular) y el teletrabajo (trabajo a distancia realizado mediante sistemas informáticos y/o telemáticos). A pesar de que esta ley ya esté en vigor, los trabajadores españoles solo pueden aceptar el teletrabajo si es de manera voluntaria y reversible. Para ello debe firmarse el acuerdo que ratifique el teletrabajo. Si el trabajador se niega a realizarlo ésta no será una causa justificativa del despido. Por último, destacamos cinco de los puntos que se mencionan en la nueva Ley del Teletrabajo: Se mantienen las mismas condiciones laborales que el trabajo presencial. Se mantienen las mismas condiciones laborales que el trabajo presencial. Derecho a la...